面试的情况是这样的，几个市行的领导面对着你提问题。一般面试的领导不会职位太低。其它的还好说，我当时被提问的最纠结的问题是“如果你干了一段时间后发现你不适合这个岗位怎么办？”我手凉了一下，感觉这是个死结。辞职？人家肯定现在就不要我了。请求调离？未必有适合我的机会。没办法？也不要我。
我稳了一下情绪，说：“在报这个职位之前我已经做过详细了解，所以不会出现您所说的情况”。其实我对这个一点也不了解……
果然领导又让我谈谈对柜员的理解。我马上联想我几年前我去银行办业务的情景，说：柜员岗需要认真细心负责（好像天下的工作都需要这个），风险比较大。说来话去还是这个意思，最后被请走了。
后来我得知面试结果还是很好的，没有被领导绊倒。据说别人的问题挺简单……


　　　　　　

我也面试过别的银行，比如一个股份制，我犯了致命的错误：我说我不适合营销，适合做行政。后来在银行一干，发现营销是银行最重要的！它是利润之源。比如推销pos机，开企业户，都需要营销。在校园的孩子们记住了吗？
后来我就到了一个支行里工作。银行业务主要分个人业务、对公业务和信贷。
我标题上写的女行长是从柜员，主管到行长的。要想实现最后一跃，手里没有客户资源不行。一般不同银行的标准不同，但可以确定的是揽储额没有低于亿这个数量级的，只不过是几亿与几十亿的区别。这就是你可以见到的支行长。如果想做更高级别的，更要有关系有业绩。因为银行里面很多女性，所以有相当一些女孩子或早或晚变成行长。
作为一个新人，我可以选择大堂经理，柜员，信贷员，客户经理（助理），信用卡中心。一般信用卡中心没什么意思，因为它比较独立，专门管信用卡。想多赚钱是可以的，长远发展难说。大堂经理在大堂指导填单推销理财，有能力可以多赚钱，，而且业务知道的多。